导读：
离职证明对自己有利的写法是在撰写时，应确保内容真实，明确表述离职原因，特别是协商一致解除劳动合同时。同时，如经济补偿、福利待遇等已结清，也应在证明中注明，以保障自己权益。
一、
离职证明如何写对自己有利
在撰写离职证明时，为了确保其对自己有利，首先应确保内容的真实性，不夸大也不隐瞒。
1.明确表述离职的原因，尤其是当双方协商一致解除劳动合同时，这一点尤为重要。强调“经双方协商一致解除劳动合同”，这样既体现了双方的和解意愿，也避免了未来可能的误解或争议。
2.如果双方在经济补偿、福利待遇等方面已达成共识并一次性结清，也应在离职证明中明确说明，以保障自己的权益。
二、
离职证明中应包含哪些内容
离职证明中应包含的基本信息有：
1.双方的基本信息（如甲方单位名称、乙方身份证号）、乙方的工作部门及职务、离职日期以及双方确认的劳动关系终止情况。
2.经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题已达成一致并一次性结清的情况，这也是离职证明中不可或缺的一部分。
这些信息不仅有助于新雇主了解你的工作背景和离职原因，还能在必要时作为法律凭证，保护你的合法权益。
三、
如何确保离职证明的合法性
文庄律师网提醒，确保离职证明的合法性，关键在于其内容的真实性和签章的规范性。
1.内容上，应确保所有信息均基于双方的真实意愿和实际情况，避免虚假陈述或误导性信息。
2.签章方面，离职证明应由甲方（即原工作单位）的法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章，以确保其法律效力。
3.乙方（即离职员工）也应认真核对离职证明的内容，确认无误后签字确认。在获取离职证明后，建议妥善保管，以备不时之需。
如有需要，可以向法律专业人士咨询，以确保离职证明的合法性和有效性。
