导读：
离职证明不会影响找工作，在撰写时应秉持客观、简洁原则，明确解除劳动合同、达成一致经济补偿，并强调已完成交接手续。避免负面信息，助力顺利求职。
一、
离职证明如何写不会影响找工作
在撰写离职证明时，为确保其不影响未来求职，应秉持客观、公正、简洁的原则。
1.明确表明双方已协商一致解除劳动合同，并确认终止劳动关系。
2.提及双方就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题已达成一致，并已一次性结清所有费用，这体现了离职过程的规范性和双方的良好合作态度。
3.强调已办理交接手续，表明离职者的工作交接已完成，不会给新雇主带来不便。
二、
离职证明中应包含哪些内容
文庄律师网提醒，离职证明中应包含的基本内容有：
1.双方主体信息（单位名称、员工姓名及身份证号）、员工原部门及职务、离职日期、离职原因（如协商一致解除）；
2.经济补偿情况（如已达成一致并结清）、工作表现评价（如工作良好、无不良表现）以及已办理交接手续等。
这些内容共同构成了离职证明的完整性，为接收单位提供了必要的背景信息，有助于其全面了解求职者的职业经历和工作表现。
三、
离职证明撰写注意事项
在撰写离职证明时，需特别注意以下几点：
1.确保信息的真实性和准确性，避免夸大或缩小事实；
2.保持语言的客观性和公正性，避免带有个人情感色彩的评价；
3.注意格式的规范性和整洁性，给人以专业、严谨的印象；
4.明确标注离职证明的用途，如用于求职、社保转移等，以防被滥用；
5.及时出具并加盖单位公章，确保离职证明的法律效力。
