导读：
工厂上班十级工伤应该拿的赔偿包括停工留薪期内原工资福利不变；还可获得7个月工资作为一次性伤残补助金；若合同解除或终止，还有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。具体金额视地方规定而定。
一、
工厂上班十级工伤应该拿多少钱
工厂上班发生十级工伤时，受害人能够获得的赔偿包括多个方面。
1.在停工留薪期内，受害人的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保其基本生活不受影响。
2.受害人将获得一次性伤残补助金，这一补助金的标准为7个月的本人工资，直接为受害人提供经济上的支持。
3.若劳动合同解除或终止，受害人还有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府根据当地情况规定。
这些赔偿项目共同构成了对受害人的全面补偿。
二、
十级工伤赔偿包括哪些项目？
文庄律师网提醒，十级工伤赔偿项目涵盖了多个方面，以确保受害人的权益得到充分保障。
1.受害人将获得一次性伤残补助金，这是基于其伤残等级和工资水平确定的直接经济补偿。
2.若劳动合同因工伤而解除或终止，受害人还将享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以帮助其渡过难关并重新融入社会。
3.受害人在停工留薪期内的工资福利待遇也将保持不变，由所在单位按月支付。
这些赔偿项目共同构成了对十级工伤受害人的全方位保障。
三、
工伤十级赔偿的法律依据
工伤十级赔偿的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。
1.根据该条例第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，将享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
2.若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同，还将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
这些规定为十级工伤赔偿提供了明确的法律依据和操作指南，确保了受害人的合法权益得到有效维护。
