导读：
休产假公司给交公积金。公积金缴纳不因休产假而中断，用人单位有责任确保职工权益，继续为职工缴纳公积金，以确保职工的权益不受影响。
一、
休产假公司给交公积金吗
休产假期间，公司仍需为女职工缴纳公积金。
1.女职工在休产假期间，公司应当继续为其缴纳公积金，这与缴纳社会保险费的义务是一致的。公积金作为职工的一项福利待遇，其缴纳并不因女职工休产假而中断。
2.在劳动合同期内，包括产假期间，用人单位有责任和义务继续为职工缴纳公积金，以确保职工的权益不受影响。
二、
单位不交公积金如何处理
文庄律师网提醒，若遇到单位不交公积金的情况，职工可以采取以下措施进行处理：
1.协商解决：职工可以与单位进行沟通，明确表达公积金缴纳的重要性和自身的合法权益，尝试通过协商解决问题。
2.投诉举报：如果协商无果，职工可以向当地的住房公积金管理中心或劳动保障部门进行投诉举报。这些部门会依据相关法律法规对单位进行调查，并采取相应的处理措施。
3.申请劳动仲裁：在必要的情况下，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、
产假的法定期限是多久
根据相关法律法规的规定，产假的法定期限根据具体情况有所不同，但一般包括以下几个部分：
1.基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是产假的基本组成部分，适用于所有生育女职工。
2.晚育假：对于晚育（即24周岁以上生育）的女职工，各地可能规定有额外的晚育假，通常为30天。
3.难产假：对于难产（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等）的女职工，各地可能规定有额外的难产假，一般为15天。
4.多胞胎生育假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，各地可能规定有额外的产假，通常为15天。
此外，一些地方还可能规定有独生子女假等额外的产假福利。因此，具体的产假期限还需根据当地的法律法规和政策来确定。
