导读：
公司破产协商赔偿金不给，劳动者可向劳动行政部门举报，要求责令公司限期支付，逾期可加付赔偿金；或直接申请劳动仲裁，要求经济补偿。
一、
公司破产协商赔偿金不给怎么办
面对公司破产且协商赔偿金不给的情况，劳动者首先应明确自身权益。公司破产并不免除其对劳动者的赔偿责任。若公司拒绝履行协商一致的赔偿金支付义务，劳动者可以采取以下措施：
1.可以向当地劳动行政部门举报，由该部门责令公司限期支付赔偿金。
2.若公司逾期仍未支付，劳动行政部门有权责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还有权直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
二、
公司拖欠赔偿金如何追讨
文庄律师网提醒，当公司拖欠劳动者赔偿金时，劳动者应积极采取措施追讨。
1.可以尝试与公司进行再次协商，明确赔偿金的支付时间和方式。
2.若协商无果，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的赔偿金。
3.仲裁过程中，劳动者需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、协商记录等，以证明自己的权益。
4.仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
三、
赔偿金争议可申请哪些法律途径
针对赔偿金争议，劳动者有多种法律途径可供选择。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向调解组织申请调解，以寻求双方和解的可能性。
2.若调解不成或不愿调解，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，其裁决结果对双方具有约束力。
3.若对仲裁裁决不服，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
4.劳动者在寻求法律援助时，也可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。
