导读：
面对用人单位不发工资，职工可向当地劳动局或劳动监管大队投诉，准备好投诉文书和证据材料，如招工招聘记录、考勤记录等，以便迅速查明事实，保障自身权益。
一、
如何投诉用人单位不发工资
面对用人单位不发工资的情况，职工可以采取明确且有效的投诉途径来维护自身权益。可以直接向当地的劳动局或劳动监管大队投诉，这是最直接且有效的解决方式。
1.在投诉时，职工应准备好投诉文书，详细阐述用人单位不发工资的违法事实，包括欠薪的具体金额、时间等关键信息。
2.若书写投诉文书存在困难，也可选择口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字确认。
3.为了更有效地对用人单位实施劳动保障监察，职工在投诉时还可以提供相关证据材料，如招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证等，以便劳动保障监察机构能够迅速查明事实，作出公正处理。
二、
投诉用人单位不发工资需要什么材料？
文庄律师网提醒，在投诉用人单位不发工资时，为了确保投诉的顺利进行和劳动保障监察机构能够准确判断情况，职工需要准备充分的证据材料。具体而言，这些材料包括但不限于：
1.招工招聘记录，用于证明与用人单位的劳动关系；
2.考勤记录，作为出勤情况的证明，有助于计算应得工资；
3.工资支付凭证或记录，这是直接证明工资发放情况的关键证据；
4.其他可能涉及的相关材料，如缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等。
这些材料不仅能够支持职工的投诉请求，还能够为劳动保障监察机构提供全面的调查依据，从而保障职工的合法权益得到及时维护。
三、
用人单位不发工资有哪些追讨方式？
当用人单位不发工资时，职工可以采取多种方式进行追讨。
1.可以尝试与用人单位进行协商，直接找老板要求支付工资，并协商支付的具体方式、时间和金额等。如果协商无果，职工可以进一步采取仲裁、诉讼等法律手段。
(1)可以向劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
(2)如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，由法院作出判决。
(3)在仲裁或判决生效后，如果用人单位仍拒绝履行支付义务，职工可以申请法院强制执行。
2.职工还可以向劳动监察部门举报投诉，由劳动部门责令单位支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
3.职工还可以向法院申请支付令，通过司法程序快速追讨工资。在追讨工资的过程中，职工应注意保存好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
