导读：
拖欠三年的工资的，劳动者可向劳动行政部门举报，要求责令支付拖欠工资及赔偿金；或与用人单位协商、通过工会调解，向劳动监察大队投诉；还可申请劳动仲裁，不满仲裁结果可向法院起诉。
一、
拖欠三年的工资怎么办
面对公司拖欠工资长达三年的情况，劳动者首先应明确自身权益并采取有效措施维护：
1.劳动者可以直接向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付拖欠的工资，并可根据情况要求公司支付赔偿金。
2.劳动者还可以尝试与用人单位协商解决，包括就工资支付数额、方式和时间等细节进行沟通。
3.若协商无果，劳动者可通过工会进行调解，或向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。投诉时，应准备好相关证据，如身份证、用人单位信息、工作证明等。
4.若公司逾期未改正，劳动监察部门将采取进一步的行政处罚措施，并可能申请法院强制执行，同时要求公司按法律规定向劳动者加付赔偿金。
5.劳动者还可选择直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、
拖欠工资有哪些例外情况
文庄律师网提醒，拖欠工资通常指的是用人单位无故拖欠员工工资的行为，但并非所有情况下的拖欠都构成违法。根据相关规定，以下情形不属于无故拖欠工资：
1.用人单位若遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资，可视为合理延期；
2.若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，且已征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间需符合当地劳动保障行政部门的规定；
3.除上述两种情况外，其他任何形式的拖欠工资均视为无故拖欠。
三、
拖欠工资能否要求经济补偿
1.当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金，还有权根据《劳动合同法》的规定要求公司支付经济补偿。
2.根据该法规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
(1)经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；
(2)工作不满一年的部分，按一年计算；
(3)若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者完全有权要求公司支付相应的经济补偿。
