导读：
工厂投诉找当地劳动局、劳动仲裁委员会或劳动监察大队投诉。这些部门专门处理劳动纠纷，维护劳动者权益，确保劳动法执行并对违法行为进行监察处罚。
一、
工厂投诉找什么部门
面对工厂投诉，员工应寻求当地劳动局、劳动仲裁委员会以及劳动监察大队的帮助。这些部门是处理劳动纠纷、维护劳动者权益的专门机构。
1.劳动局负责监督劳动法律法规的执行，劳动仲裁委员会则负责处理劳动争议的仲裁工作。
2.劳动监察大队则直接对违反劳动法的行为进行监察和处罚。
因此，当员工遭遇工厂侵害其合法权益时，可以向上述任一部门投诉，以维护自身权益。
二、
投诉工厂拖欠工资找哪些部门？
文庄律师网提醒，针对工厂拖欠工资的问题，员工同样可以向劳动局、劳动仲裁委员会以及劳动监察大队进行投诉。
1.在投诉前，员工应准备好相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明与工厂存在劳动关系及工厂拖欠工资的事实。
2.投诉时，员工应详细说明情况，并提交相关证据。
三、
工厂拖欠工资有哪些赔偿？
根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，工厂拖欠工资的行为属于违法行为，员工有权要求工厂承担相应的赔偿责任。
1.具体赔偿内容包括但不限于：补发拖欠的工资、支付加班费、支付经济补偿等。
2.经济补偿的支付情形包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等多种情况。
3.如果工厂拒不支付拖欠的工资及相应的赔偿，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
4.根据《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，员工还可以向法院申请支付令，以快速解决拖欠工资问题。
