导读：
劳动保障监察投诉书通常需要投诉人自行书写，应明确列明被投诉人信息、投诉事项及证据，并签名注明投诉日期。这是为了保障投诉人自身的劳动保障合法权益。
一、
劳动保障监察投诉书是自己写的吗
劳动保障监察的投诉书通常是需要由投诉人自行书写的。
1.这份投诉书应当明确列明：
(1)被投诉人的基本信息，如名称、住所、法定代表人或负责人的姓名和联系方式。
(2)要详细阐述具体的投诉事项以及提供被投诉人违法行为的证据。
(3)投诉书需包含投诉人的签名和投诉日期等内容。
2.《劳动保障监察条例》第九条也明确指出，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
因此，为了保障自身的合法权益，投诉人需要认真填写并递交劳动保障监察投诉书。
二、
劳动监察与仲裁哪个更快
文庄律师网提醒，在解决劳动争议的问题上，劳动监察通常比劳动仲裁更为迅速。
1.劳动监察属于行政机关，其处理流程相对简单，能够较快地介入并调查用人单位的违法行为。
2.劳动仲裁则需要经过一系列的程序，包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理等步骤，所需时间相对较长。劳动仲裁还需要交纳仲裁费，并可能涉及取证、开庭质证等复杂环节。
因此，在处理一些案情简单或数额较小的劳动争议时，选择劳动监察可能更为高效。
三、
如何向劳动局进行投诉
向劳动局进行投诉的方式有多种。
1.可以通过劳动部门的官方网站找到投诉入口进行在线投诉。
2.可以直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。
3.还可以携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理并出具受理回执。这些方式都可以有效地向劳动局反映用人单位的违法行为，并寻求相应的解决措施。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于未经许可擅自经营劳务派遣业务或违反劳务派遣规定的单位，劳动行政部门将依法进行处罚。
因此，及时地向劳动局投诉是维护自身权益的重要途径之一。
