导读:
公司不按实际收入缴纳社保时,员工可要求按其实际损失补偿,如果离职可以要求支付经济补偿金。首先可协商要求公司按实际工资缴纳,无果则可向劳动保障部门投诉,要求补缴并可能面临罚款。若公司仍拒绝,员工可提起劳动仲裁或诉讼,要求支付社保费和滞纳金。
一、
公司不按实际收入缴纳社保应该如何补偿
公司不按实际收入缴纳社保,如果给劳动者造成损失的,需要按其实际损失进行赔偿,如果劳动者因此而与单位解约的,则劳动者在单位每工作满一年,单位要向其支付一个月工资的经济补偿。
公司不按实际收入缴纳社保,员工可以采取以下步骤来要求补偿:
1.与公司进行协商:员工可以先尝试与公司进行协商,要求公司按照实际工资缴纳社保,并说明如果不这样做可能面临的法律责任。
2.投诉至劳动保障部门:如果协商无果,员工可以向当地的劳动保障部门投诉,要求公司补缴社保费用。
3.提起劳动仲裁或诉讼:如果公司仍然拒绝履行义务,员工可以提起劳动仲裁或诉讼,要求公司支付相应的社保费用和滞纳金。员工需要提供充分的证据证明自己的实际工资和公司的违法行为。
二、
未按实际工资缴社保如何处理
文庄律师网提醒您,对于公司未按实际工资缴纳社保的情况,员工可以采取以下措施来处理:
1.收集证据:员工需要收集相关证据来证明自己的实际工资和公司的违法行为,如工资条、银行流水等。
2.投诉举报:员工可以向当地的劳动保障部门或税务部门进行投诉举报,要求公司补缴社保费用和缴纳罚款。
3.提起劳动仲裁:如果公司拒绝履行义务,员工可以提起劳动仲裁,要求公司支付相应的社保费用和滞纳金。在此过程中,员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
三、
公司不缴纳社保员工如何维权
如果公司完全不缴纳社保,员工可以采取以下措施来维权:
1.了解自己的权益:员工需要了解自己的权益和法律规定,明确公司应当为员工缴纳社保的义务。
2.协商与沟通:员工可以与公司进行协商和沟通,要求公司尽快履行社保缴纳义务。如果公司拒绝履行义务,员工可以向公司提出书面申请或警告函。
3.投诉举报:如果公司仍然拒绝履行义务,员工可以向当地的劳动保障部门或税务部门进行投诉举报。这些部门将会对公司进行调查和处理,并要求公司补缴社保费用和缴纳罚款。
4.提起劳动仲裁:如果以上措施均无法解决问题,员工可以提起劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中,员工需要提供充分的证据来支持自己的主张,并寻求专业律师的帮助。