导读：
公司员工手册如未违反法律法规即合法，员工签收即表示知悉并了解公司规定。公司需确保内容合法合理，员工也有权提出异议并通过合法途径维权。
一、
公司员工手册合法吗
公司员工手册作为公司内部规章制度的一种表现形式，其合法性是受到法律保护的。
1.一般而言，员工手册中记载的是公司制定的各项规章制度，只要这些制度内容没有违反法律法规的规定，即使员工认为其中某些条款对其不利，这些条款依然具有法律效力。
2.员工在签收员工手册时，即意味着已经知悉并充分了解了公司的各项规章制度。因此，如果员工违反了手册中的规定，公司有权依据手册内容进行相应的处罚。
3.公司制定员工手册时应当确保其内容的合法性和合理性，不得侵犯员工的合法权益。
4.员工也有权对公司制定的员工手册提出异议，并在认为手册内容存在违法或不公平时，通过合法途径维护自己的权益。
二、
公司压员工一月工资是否合法
文庄律师网提醒你，公司压员工一个月的工资一般是不合法的。
1.根据《工资支付暂行规定》的相关规定，公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资，无正当理由的，不能拖欠或者克扣员工的工资。
2.如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日，公司还需要提前进行支付。
3.公司在支付员工工资时应当遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。
4.如果公司存在拖欠或克扣员工工资的行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。
