导读：
公司扣员工工资的合法情况是代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等等。如果是无故或超范围扣除，则属于非法行为。
一、
公司扣员工工资合法吗
1.在以下特定情况下，公司扣除员工工资是合法的，因为它们是基于法律或合同的明确约定：
（1）代扣代缴的个人所得税：
（2）应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2.如果公司无故或超出法定范围扣除员工工资，那么这种行为就是非法的，可能涉及到对员工权益的侵犯。
二、
哪些情况下可扣除工资
文庄律师网提醒，在上述段落中，我们已经提到了几种可以扣除工资的情况。具体来说，这些包括：
1.代扣代缴的个人所得税：根据税收法律，公司需要代扣员工的个人所得税，并将这部分税款上交给国家税务部门。
2.应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些费用由公司和员工共同承担，公司需要按照法定比例从员工工资中扣除。
3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果员工因法律纠纷被法院判决需要支付抚养费或赡养费，公司可以依据法院的判决或裁定从员工工资中扣除相应费用。
4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：这包括但不限于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿费用等。
三、
非法扣除工资如何处理
如果公司非法扣除员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.与公司协商解决：首先，员工可以与公司进行沟通，要求公司恢复被非法扣除的工资。如果公司同意，则问题可以得到解决。
2.向劳动监察部门投诉：如果公司不同意或无法与公司取得联系，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并依据相关法律规定对公司进行处理。
3.提起诉讼：如果员工认为自己的权益受到严重侵犯，可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并判决公司支付被非法扣除的工资及相应的赔偿。
4.在处理非法扣除工资问题时，员工需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也需要了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
