导读：
职工给单位造成损失，单位可以扣除员工工资，但须满足条件。依据《劳动合同法》，劳动者违规或失职导致单位损失需赔偿。但扣除前需明确损失、遵循合法程序并保护员工权益。
一、
职工给单位造成损失单位可以扣除员工工资吗
在职工给单位造成损失的情况下，单位有权扣除员工工资，但需要遵守相关的法律规定。
1.根据《劳动合同法》的规定，当劳动者违反合同规定或未能履行其职责导致用人单位遭受损失时，劳动者应当承担相应的赔偿责任。这一规定为单位在员工造成损失时扣除工资提供了法律依据。
2.扣除工资并非随意进行，而是需要满足一定的条件和程序。
（1）单位在扣除员工工资前应当明确损失的具体数额和性质，确保扣除工资与损失的大小相符。如果损失较小或可以通过其他方式进行弥补，单位不宜轻易采取扣除工资的方式。
（2）单位应当遵循合法的程序，提前告知员工扣除工资的原因和数额，并听取员工的意见和申辩。
（3）单位在扣除工资时应当注意保护员工的合法权益，避免过度扣除或滥用扣除权。
二、
造成损失扣工资法律依据是什么
文庄律师网提醒你，造成损失扣工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2.第九十一条还规定了用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的应承担连带赔偿责任。
三、
如何确定员工赔偿损失责任
在确定员工赔偿损失责任时，需要考虑以下几个方面的因素：
1.损失的性质和大小：首先需要明确损失的性质和大小，包括直接损失和间接损失。
（1）直接损失如货物损坏、设备损坏等可以直接计算的价值损失；间接损失如生产中断、客户流失等难以直接量化的损失。
（2）在确定损失大小时需要综合考虑各种因素并进行合理评估。
2.员工的过错程度：员工的过错程度是确定其赔偿责任的重要因素。
（1）如果员工存在故意或重大过失行为导致损失发生，其应承担较大的赔偿责任；
（2）如果员工仅存在一般过失或无法预见的情况导致损失发生，其赔偿责任应相应减轻。
3.劳动合同的约定：劳动合同中对于员工赔偿责任的约定也是确定其赔偿责任的重要依据。如果劳动合同中明确规定了员工在造成损失时应承担的责任和赔偿方式，则应按照合同约定执行。
4.公平原则：在确定员工赔偿责任时还需要考虑公平原则。即员工所承担的赔偿责任应与其过错程度、收入水平等因素相适应避免对员工造成过大的经济负担。
