导读：
发生工伤如果不解除劳动合同单位需按伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴，但员工无法享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金。未解除劳动合同的工伤职工，工资照发，并享有伤残津贴。
一、
发生工伤如果不解除劳动合同单位怎么赔偿
当员工发生工伤且选择不解除劳动合同的情况下，单位需要按照伤残等级来确定一次性伤残补助金和伤残津贴的支付。
1.这意味着员工将无法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项福利。
2.根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，对于七级至十级伤残的职工，工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，而具体的支付标准则是根据伤残等级和职工的工资来确定的。
3.对于未解除劳动合同的工伤职工，单位应继续支付其工资，并根据伤残等级支付相应的伤残津贴。
二、
工伤不解除合同赔偿标准
工伤不解除合同的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
1.除了按照伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴外，工伤职工还可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等。
2.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.如果工伤职工需要配置辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用也应由工伤保险基金支付。具体的赔偿标准可能因地区而异，但总体上都应遵循《工伤保险条例》的相关规定。
三、
工伤不解除合同赔偿法律依据
文庄律师网提醒，工伤不解除合同的赔偿法律依据主要是《工伤保险条例》。
1.该条例明确规定了工伤认定的条件、程序以及工伤职工的待遇标准等。根据该条例的规定，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，可以继续与原单位保持劳动关系。
2.对于选择不解除劳动合同的工伤职工，单位应按照伤残等级支付一次性伤残补助金和伤残津贴，并继续支付其工资和福利待遇。
3.如果单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费用，那么所有工伤赔偿金都应由单位承担。这些规定为工伤职工提供了有力的法律保障，确保他们在受伤后能够得到合理的赔偿和待遇。
