导读：
劳动争议是用人单位与劳动者间因劳动关系产生的纠纷。解决劳动争议应遵循的原则是合法、公正、及时和着重调解的原则，以维护双方合法权益。
一、
什么是劳动争议解决劳动争议应遵循什么原则
1.劳动争议，简言之，就是用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的纠纷。这些纠纷可能涉及劳动合同的确认、执行、变更、解除或终止，以及工资、福利、社会保险、工作时间等多个方面。
2.解决劳动争议应遵循的原则是合法、公正、及时和着重调解。
这意味着在处理劳动争议时，必须遵循法律法规，确保公正公平，及时处理，并尽可能通过调解的方式来解决纠纷，以维护双方当事人的合法权益。
二、
劳动争议调解仲裁适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议调解仲裁法适用于以下情形：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
这些都是劳动者和用人单位在劳动关系中可能遇到的实际问题，因此都被纳入了劳动争议调解仲裁的适用范围。
三、
劳动仲裁委员会处理原则
文庄律师网提醒您，劳动仲裁委员会在处理劳动纠纷案件时，遵循一系列原则。
1.调解原则。这意味着在裁决前，仲裁委员会会尝试进行调解，以达成协议。如果调解不成，则会及时进行仲裁。
2.及时、迅速原则。这一原则要求仲裁委员会必须尽快处理案件，以尽快解决争议。
3.还有回避原则，即当仲裁委员会成员或仲裁员具有法定回避情形时，应更换人员以确保公正。
4.还有少数服从多数原则和一次裁决原则。
这些原则共同构成了劳动仲裁委员会处理劳动纠纷案件的基本框架，确保了仲裁的公正性和效率。
