导读：
教师被治安拘留，通常不会直接导致开除公职，因治安拘留不等同于刑事责任，不满足《劳动合同法》的解除条件。除非出现严重违规或给学校造成重大损害，否则不得开除。
一、
教师被治安拘留会开除公职吗
教师被治安拘留，通常不会直接导致其被开除公职。
1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同的情形中，并不包括因被治安拘留而直接解除。
2.治安拘留属于行政处罚的一种，它并不等同于刑事责任追究，因此不满足《劳动合同法》中关于“被依法追究刑事责任”的解除条件。
3.除非教师因被治安拘留后，进一步出现严重违反学校规章制度、给学校造成重大损害等《劳动合同法》明确规定的可解除情形，否则学校不得因此开除其公职。
二、
行政拘留对教师履职影响
文庄律师网提醒，行政拘留对教师履职会产生一定的影响。
1.行政拘留作为一种严厉的行政处罚，会给教师的社会声誉带来一定的负面影响，可能影响到其在学生、家长及同事中的形象和信任度。
2.虽然行政拘留不直接导致劳动合同解除，但根据相关规定，教师在被行政拘留期间，学校可以暂时停止劳动合同的履行，即在此期间不承担劳动合同规定的相应义务，包括支付工资等。
这意味着教师在被行政拘留期间将无法正常履行其教学职责，对其职业生涯和职业发展可能产生不利影响。
3.如果行政拘留的原因与学校工作直接相关，或者因此给学校带来了重大损害，学校还有可能根据相关规定对教师进行进一步的处理，包括但不限于警告、记过、降职等。
三、
行政拘留后单位能否停薪
教师被行政拘留后，单位在一定条件下是可以停薪的。
1.根据相关规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
2.这意味着在行政拘留期间，学校可以暂停向教师支付工资。但需要注意的是，这种停薪是暂时的，并且需要在劳动者恢复人身自由后，根据劳动合同的约定和实际情况进行处理。
3.如果行政拘留结束后，教师能够继续履行其教学职责，学校应当恢复其工资支付。如果因行政拘留导致劳动合同无法继续履行或者学校决定解除劳动合同的，则应当按照相关法律法规的规定进行处理。
