导读：
警告处分对工资档次不会直接受影响。根据《公务员法》规定，受警告处分的公务员仍可参与年度考核，工资档次可正常晋升，但在处分期间不能被评为优秀。
一、
警告处分有什么影响工资
当公务员或其他公职人员受到警告处分时，其工资档次并不会受到直接影响。
1.根据公务员法第六十四条的规定，受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员，不得晋升工资档次，而警告处分并不包含在内。
2.即使受到警告处分，公务员仍然可以参与当年的年度考核，并且工资档次可以照常晋升。然而，需要注意的是，在警告处分期间，他们不能确定为优秀等次。
二、
警告处分期间有何限制
在警告处分期间，公务员或公职人员会受到一定的限制。
1.他们不得晋升职务和级别，这是为了给予他们一定的反思和改正错误的机会。
2.虽然工资档次可以晋升，但在当年的年度考核中，他们不能确定为优秀等次，这也可以看作是对其行为的一种惩罚和提醒。
3. 根据公务员法的规定，警告处分的期限为六个月，从发现错误之日起计算，至迟不得超过两年。处分决定也会被记入本人档案，以备后续参考。
三、
行政警告处分的具体定义
文庄律师网提醒，行政警告处分是行政处分中最轻的一种，它轻于记过处分。
1.当公务员或其他公职人员违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务时，可以给予他们行政警告处分。
2.这种处分旨在提醒他们注意自己的行为，避免再次犯错，同时也是对他们行为的一种惩戒和警告。通过给予行政警告处分，可以维护国家机关的正常运行和公共利益，同时也能够保障公务员队伍的纯洁性和高效性。
