导读：
企业法人本身不直接涉及误工费，但法人代表或关键管理人员因伤误工时，其误工费计算与个人相似，依据误工时间和收入状况确定。
一、
企业法人误工费标准
1.企业法人作为法律实体，其本身并不直接享有误工费的概念，因为误工费通常涉及的是因受伤或疾病导致劳动能力丧失的个体。
2.在企业法人的经营活动中，若其法定代表人或关键管理人员因伤致残导致误工，其误工费的计算标准与个人的计算方式相似。
3.根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。
4.对于企业法人来说，若需要计算法定代表人或关键管理人员的误工费，同样需参照此规定。
二、
企业法人误工费如何确定
文庄律师网提醒您，确定企业法人法定代表人或关键管理人员的误工费，需要明确其误工时间。
1.误工时间通常根据医疗机构出具的证明来确定，若因伤致残持续误工，则误工时间可计算至定残日的前一天。
2.在确定了误工时间后，再根据该人员的实际收入状况来计算误工费。
3.若有固定工资，则按照固定工资计算；若无固定工资，则可根据其所处行业的平均工资水平来计算。
