导读：
公司没有权力随意更换员工岗位。《劳动法》规定，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致原则，公司必须与员工进行充分协商，并征得员工同意，才能变更工作岗位。
一、
公司有权随意更换员工岗位么
公司没有权力随意更换员工的工作岗位。任何岗位的变动都应基于双方的协商和同意，且需遵循法律的规定。
1.根据《劳动法》第十七条，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
2.公司不能单方面随意变更员工的工作岗位，而必须与员工进行充分的协商，并征得员工的同意。
二、
什么情况下公司可变更员工岗位
虽然公司不能随意更换员工的工作岗位，但在某些特定情况下，公司可以依法进行岗位变更。根据《劳动法》第二十六条和三十一条的规定：
1.当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，双方可以协商变更劳动合同。
2.若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。
3.当员工因不能胜任工作而需要变更、调整工作岗位时，这也属于用人单位的自主权，但员工应当服从。
4.如果员工不愿接受工作岗位的调整，可以依据《劳动法》第三十一条的规定提出解除劳动合同。
三、
员工岗位变更需满足什么条件
文庄律师网提醒，员工岗位变更需满足一定的条件。
1.岗位变更应基于协商一致的原则，即双方必须就变更的内容进行充分的沟通和协商，并达成一致意见。
2.岗位变更应符合法律法规的规定，不得违反劳动法的相关规定。
3.岗位变更应基于合理的原因，如员工的工作表现、企业的生产经营状况等。
无论是协议变更还是法定变更，都只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。这意味着，即使员工的工作岗位发生变化，其作为劳动者的身份和权益也应得到保障。
