导读：
企业要如何解决劳动仲裁？企业面临劳动仲裁时，需及时准备答辩书并提交，同时积极参与仲裁程序。不服裁决可提诉讼，但需注意选择管辖法院和遵守法律规定。
一、
企业如何解决劳动仲裁
当企业面临劳动仲裁时，应当迅速、准确地应对，以维护自身的合法权益。
1.在收到劳动仲裁申请书副本后，企业应在规定的10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，对劳动者的申请进行反驳。
2.答辩书的撰写应严谨、清晰，充分阐述企业的立场和理由，并附上相关证据材料。
3.在准备答辩书的过程中，企业应重点关注劳动者的诉求和主张，逐一进行反驳。同时，企业还应充分了解劳动争议仲裁的相关法律法规，确保自身的答辩行为合法合规。
4.除了提交答辩书外，企业还应积极参与仲裁程序，如按时参加庭审、提供证据材料等。在庭审过程中，企业应充分阐述自己的观点和理由，并接受仲裁庭的询问和调查。
二、
答辩书提交流程
在劳动仲裁过程中，答辩书的提交是企业回应劳动者诉求的重要环节。答辩书的提交流程如下：
1.企业应在收到劳动仲裁申请书副本后的10日内准备答辩书。答辩书应包含对劳动者诉求的回应、反驳理由以及相关证据材料。答辩书应真实、准确地反映企业的立场和观点，避免夸大或歪曲事实。
2.企业应将答辩书提交给劳动争议仲裁委员会。在提交时，应确保答辩书的内容完整、格式规范，并附上必要的证据材料。同时，企业还应按照仲裁委员会的要求缴纳相关费用。
3.劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，会进行审查并决定是否受理。如果答辩书符合要求，仲裁委员会将按照法定程序进行仲裁审理。
三、
不服裁决提诉讼
如果企业对劳动仲裁裁决不服，且该裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、依据伪造的证据作出裁决等情形之一，企业有权在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。
1.在提起诉讼前，企业应充分评估案件的可诉性和胜诉可能性，并准备好起诉状和相关证据材料。起诉状应明确表述企业的诉讼请求和理由，并附上充分的证据材料以支持其主张。
2.在诉讼过程中，企业应积极参与庭审活动，按照法院的要求提交证据材料、接受询问和质证等。同时，企业还应遵守法院的诉讼规则和程序要求，确保诉讼活动的顺利进行。
3.需要注意的是，企业在提起劳动诉讼时应谨慎选择法院管辖地，确保所选法院具有管辖权。此外，企业还应充分了解劳动诉讼的法律规定和司法实践，以便更好地维护自身的合法权益。
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