导读：
工伤私了赔偿包括住院伙食补助、就医交通食宿费、医疗康复费用等，需双方协商确定。工伤认定是私了依据，标准包括工作时间、场所内事故及职业病等。
一、
工伤私了能有什么赔偿
1.在工伤私了的过程中，赔偿项目通常由双方协商确定。这些赔偿项目主要包括：
(1)住院伙食补助费，用于补偿工伤员工在住院期间的伙食开销；
(2)到统筹地区以外就医的交通食宿费，用于覆盖因就医地点变更所产生的额外交通和食宿费用；
(3)治疗工伤的医疗费用和康复费用，涵盖工伤员工接受医疗救治和康复所需的全部费用；
(4)安装配置伤残辅助器具所需费用，用于支付员工因工伤导致残疾而需要安装的辅助器具；
(5)根据具体情况可能产生的其他费用。
2.虽然工伤私了可以由双方协商确定赔偿项目，但赔偿数额应当遵循公平、合理的原则，并且不能违反相关法律法规的规定。
3.双方还应就工伤员工的停工留薪期、伤残等级以及相应的赔偿标准进行充分协商，确保工伤员工的合法权益得到保障。
二、
工伤私了的法律依据
1.工伤私了的法律依据主要来自于《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
(1)该法明确规定了因工伤发生的费用应当按照国家规定从工伤保险基金中支付。这些费用包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
(2)在进行工伤私了时，双方应当遵循这些法律规定，确保工伤员工的合法权益得到保障。
2.工伤认定也是工伤私了的重要依据。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(4)患职业病的；
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
三、
工伤认定标准解析
工伤认定是确定工伤私了赔偿的基础，其标准主要包括以下几个方面：
1.工伤必须发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因造成的。这要求工伤事故具有明确的时空界限和因果关系，即事故必须发生在员工履行工作职责的过程中，且与工作有直接关联。
2.工伤还包括一些特殊情况下的认定。例如，员工在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
3.职业病也是工伤认定的重要方面。根据相关规定，员工因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，应当认定为职业病，并享受工伤保险待遇。
综上所述，工伤认定标准是工伤私了赔偿的重要依据。双方在进行工伤私了时，应当充分了解并遵循这些标准，确保工伤员工的合法权益得到保障。
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