导读：
节日加班工资计算依据《劳动法》，法定节假日加班工资为日工资基数的3倍，休息日加班则支付不低于2倍工资。未发加班费可投诉、仲裁或起诉，劳动者需承担举证责任。
一、
节日加班工资计算方法是什么
根据《劳动法》的相关规定，节日加班工资的计算方法主要取决于加班的具体时间和类型。
1.对于实行标准工时制的劳动者，在法定节假日加班时，其加班工资应以不低于日工资基数的3倍支付。
2.而在休息日（如五一的2号和3号）加班时，若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3.日工资基数的计算方法是月工资除以一个月计薪的天数，目前中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
二、
如何追讨未发加班费
如果公司未按照法律规定支付加班费，员工可以采取以下措施来追讨未发的加班费：
1.员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，如果确实存在未支付加班费的情况，会责令公司限期支付。
2.员工还可以提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，员工可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付加班费。
3.如果劳动仲裁委员会作出裁决后，公司仍不履行支付义务，员工可以向人民法院申请强制执行。人民法院会根据仲裁裁决结果，依法强制执行公司的支付义务。
三、
加班举证责任分配
在加班费争议中，加班事实的举证责任分配是一个重要问题。
1.根据法律的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着劳动者需要提供相关证据来证明自己确实存在加班事实。
2.如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供这些证据的，则由用人单位承担不利后果。
因此，在主张加班费时，劳动者应注意收集和保存相关证据，如考勤记录、签到打卡表格等，以便在需要时能够证明自己的加班事实。
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