导读：
休产假期被裁员属违法，女职工可要求支付双倍经济补偿金。计算标准依据工作年限和工资，特殊情况下按法定标准计算。法律保障女职工产假期间权益，用人单位违法需承担法律责任。
一、
休产假期被裁员怎么赔偿
在休产假期间被裁员的情况下，女职工享有特殊的法律保护。
1.根据我国相关法律规定，女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的行为是违法的。
2.女职工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。具体而言，每工作满一年，女职工可以要求支付两个月的工资作为补偿。
这一规定旨在保障女职工在产假期间的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。
二、
计算经济补偿标准
经济补偿的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
(1)每工作满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
(2)对于工作不满一年的情况，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，但支付年限最高不超过十二年。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、
休产假的法律保障
我国法律对女职工在休产假期间的权益保障有明确规定。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这一规定体现了对女职工特殊劳动保护的原则，旨在保障女职工在生育期间的合法权益不受侵害。
2.第八十七条还规定了用人单位违反规定解除或终止劳动合同的法律责任，即应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这些法律条款共同构成了对女职工在休产假期间权益的全面保障。你还有其他法律疑问吗？快来文庄律师网发起咨询吧，我们随时为您解答法律难题。
