导读：
申请劳动仲裁后公司反告个人，应冷静应对，了解反申请内容，按程序准备反驳材料。仲裁委员会会处理反申请，并规定举证时限，个人需及时举证。
一、
申请劳动仲裁后公司反过来告个人怎么办
在申请劳动仲裁后，如果公司提出反申请，个人应当保持冷静，按照法定程序进行应对。
1.个人需要了解反申请的具体内容和理由，以便能够有针对性地准备反驳材料。
2.个人应当关注仲裁委员会对反申请的处理情况，包括是否受理、合并处理还是另行申请仲裁等。
3.个人需要积极参与仲裁程序，按照要求提供证据材料，并在开庭审理时充分阐述自己的主张和理由。
具体而言：
1.如果仲裁委员会决定受理反申请并将其与个人的申请合并处理，个人需要认真准备证据材料，以应对公司可能提出的各种主张。
2.如果仲裁委员会认为反申请应当另行申请仲裁或不属于劳动人事争议仲裁办案规则规定应当受理的，个人应当了解并遵守仲裁委员会的决定，并考虑是否需要另行申请仲裁或采取其他法律途径维护自己的权益。
二、
处理反申请的规定
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定：
1.劳动人事争议仲裁的被申请人提出反申请的，仲裁委员会应当自收到反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
2.如果仲裁委员会决定受理反申请，可以将反申请和申请合并处理。
3.如果反申请需要另行申请仲裁或者不属于劳动人事争议仲裁办案规则规定应当受理的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
4.在处理反申请时，仲裁委员会会综合考虑双方的主张和证据材料，并根据相关法律法规和仲裁规则进行裁决。
5.个人在应对反申请时，应当充分了解并遵守相关规定，积极准备证据材料，并在仲裁程序中充分阐述自己的主张和理由。
三、
劳动仲裁举证时限
在劳动仲裁中，举证时限是一个非常重要的概念。
1.根据规定，当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。这意味着个人在劳动仲裁过程中需要及时收集和整理相关证据材料，并在规定的时限内向仲裁委员会提交。
2.当事人也应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料。如果当事人在举证时限内不提交证据材料，将被视为放弃举证权利。
3.个人在准备劳动仲裁案件时，应当充分考虑到举证时限的要求，及时准备并提交相关证据材料。
4.如果当事人在举证时限内提交证据材料确有困难，可以向仲裁委员会申请延期举证。经仲裁委员会准许后，可以适当延长举证时限，但延长时限最多不得超过七日。
需要注意的是，因当事人未提交证据致使案件争议事实难以认定的，仲裁委员会可以根据审理需要要求持有该证据的一方当事人或对该案件事实负有举证责任的当事人在指定时限内提供证据。
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