导读：
试用期当月工资的计算根据劳动者实际工作情况确定，但不得低于本单位相同岗位或合同约定工资的80%，且需高于最低工资标准。确保合法权益不受侵害。
一、
试用期当月工资怎么算
试用期当月工资的计算，是根据劳动者在试用期的实际工作情况来确定的，但有一定的法定标准：
1.根据相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
2.试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的最低保障线。
因此，试用期当月工资的计算，应当遵循上述规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、
试用期时长有何规定
文庄律师网提醒，关于试用期的时长，我国法律有明确的规定。
1.具体来说，试用期的长短与劳动合同的期限密切相关。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这也是为了保护劳动者的权益，避免用人单位反复试用，降低用工成本。
三、
非全日制用工工资标准
非全日制用工的工资标准，同样受到法律的严格保护。
1.根据规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一规定确保了非全日制劳动者在工资上不会受到歧视性待遇。
2.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，这也是为了保障非全日制劳动者能够及时获得劳动报酬，维持其基本生活需要。
