导读：
上班期间腿折了赔偿停工留薪期原工资、伤残待遇、工伤医疗待遇及护理费等费用。停工留薪期一般小于12个月，特殊可延长。前提条件是劳动者被认定为工伤。
一、
上班期间腿折了怎么赔偿
上班期间腿折了，一旦确认为工伤，赔偿将依据《工伤保险条例》的相关规定进行：
1.具体来说，职工因工作遭受事故伤害，如腿折等，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。
因此，上班期间腿折的赔偿包括停工留薪期间的工资、伤残待遇、工伤医疗待遇以及必要的护理费用等。
二、
腿折工伤的认定流程及材料？
文庄律师网提醒，腿折若被认定为工伤，其认定流程及所需材料如下：
1.需向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
2.待病情稳定后，需向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定具体的伤残等级。伤残等级的确定对于后续的赔偿标准至关重要。
整个工伤认定流程需遵循相关法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。
三、
工伤赔偿不到位怎样处理？
若工伤赔偿未能按时到位，工伤职工或其近亲属有权采取以下措施：
1.可与用人单位进行协商，要求其按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤赔偿。若协商无果，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
2.在劳动仲裁过程中，工伤职工应提供充分的证据证明自己的工伤事实及赔偿请求的合理性。
