导读：
工资5000元，每月给孩子抚养费一般不超过月收入的百分之五十。根据《民法典》，抚养费可按月收入的百分之二十至三十给付，抚养两个孩子则比例可适当提高，但最高不超过2500元。
一、
工资5000每个月给孩子多少抚养费
对于工资5000元的父母，每个月需要给孩子多少抚养费的问题，一般是不超过月总收入的百分之五十。
1.根据《民法典》的规定，子女抚育费的数额是根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定的。
2.对于有固定收入的父母，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
3.但如果需要负担两个以上子女的抚育费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
因此，如果工资为5000元，需要抚养两个孩子，那么每个月的抚养费一般不应超过2500元。
二、
月收入5000抚养费支付方式
文庄律师网提醒，月收入5000元的父母，其抚养费的支付方式主要有两种。
1.一次性给付，这种方式虽然需要谨慎使用，但目前由于人们经济收入的显著增加和工作调动的频繁，以及考虑到法院的执行效率，往往大多都采用这种方式。
2.定期给付和以物折抵，定期给付一般以月或季或年为单位，而以物折抵则往往适用于下落不明的一方。
在选择支付方式时，需要根据实际情况和双方的协商来确定。
三、
抚养费给付期限及特殊情况
抚养费的给付期限主要是根据子女的成长需要来确定的。
1.原则上，抚养费应支付到子女18周岁为止。但如果子女16周岁以上不满18周岁，以其劳动收入为其主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母也可停止给付抚育费。
2.还存在一些特殊情况，如成年子女丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力但其收入不足以维持生活的，这些情况下，即使子女已经成年，但如果父母有经济负担能力，仍需要负担其抚养费。
3.抚养费的给付期限应视具体情况而定，以确保子女的正常成长和生活。如果双方在处理抚养费问题时无法达成一致，可以直接向法院起诉解决，以获得公平的判决。
