导读：
工伤医生拒开病假条的，工伤员工可向医院医务科或当地卫生行政部门投诉。投诉基于停工留薪期权益，需提供工伤认定、医疗记录等证据，要求合理解决方案。
一、
工伤医生不给开病假条在哪投诉
工伤员工在遭遇医生拒绝开具病假条时，可以向医院的医务科或者当地卫生行政部门进行投诉。这一做法是基于工伤员工享有停工留薪期的权利。
1.在大多数情况下，虽然劳动者并不需要提交请假条，但停工留薪期的确定仍需依据医疗康复所需以及医生的建议。
2.若医生无正当理由拒绝开具病假条，导致工伤员工的停工留薪期权益受损，员工有权向上述机构投诉，并要求得到合理的解决方案。
3.投诉时，工伤员工应提供相关的工伤认定证明、医疗记录等证据，以支持其投诉请求。
二、
工伤不开病假条如何维权
文庄律师网提醒，当工伤员工因医生未开具病假条而面临维权问题时，可以采取以下措施：
1.与用人单位进行沟通，说明自身工伤情况及停工留薪期的需求，要求用人单位按照法律规定保障其停工留薪期的权益。
2.若用人单位不予理会或拒绝，工伤员工可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提起投诉或仲裁申请。
3.在申请过程中，工伤员工应提供充分的证据，包括工伤认定证明、医疗记录、工资单等，以证明其停工留薪期的合法性和用人单位的违法行为。
4.工伤员工也可以咨询专业律师，了解相关法律规定及维权途径，以便更好地维护自身权益。
三、
工伤停工留薪期如何规定
工伤停工留薪期是指工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
1.在停工留薪期内，工伤员工无需按时出勤工作，但用人单位仍需按照原工资水平向其发放工资。
2.若停工留薪期超出12个月，且需延长，则须向劳动能力鉴定委员会提出再次申请，每次延长的上限也是12个月。
