导读：
严重违反公司制度开除有工资。严重违反公司制度被开除，公司不需付补偿金，但需支付至开除日工资。开除属过失性，依《劳动合同法》不补偿；但应发工资，公司必须依法支付。
一、
严重违反公司制度开除有工资吗
对于员工因严重违反公司制度而被开除的情况，公司通常不需要支付额外的经济补偿，但应支付其至被开除之日的工资。
1.这是因为此类开除属于过失性开除，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2.这并不意味着公司可以随意克扣员工的应得工资，员工在被开除前应得的劳动报酬，公司必须依法支付。
二、
违纪开除的经济补偿法律规定
文庄律师网提醒，关于违纪开除的经济补偿问题，法律有明确规定。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在违反公司规章制度的情况下被开除，是不能要求用人单位进行经济补偿的。
2.这一规定旨在维护企业的正常运营秩序，防止员工因个人原因给企业带来损失。
3.如果劳动者的违纪行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求劳动者进行赔偿。
4.只有当公司违反劳动法规定或无正当理由开除员工时，劳动者才有权要求用人单位支付经济补偿。
三、
到退休年龄离职经济补偿情况
对于到退休年龄离职的经济补偿问题，情况较为复杂。
1.如果劳动者已达到退休年龄并依法开始享受养老保险待遇，离职时通常不享有经济补偿金。这是因为劳动者已经具备了养老保障，离职后的生活得到了基本保障。
2.如果劳动者虽然达到了退休年龄但尚未开始享受养老保险待遇，离职时则可能需要根据具体情况判断是否需要支付经济补偿。
3.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，某些特定情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但具体是否适用需结合实际情况及法律规定进行分析。
