导读：
工伤事故纠纷的处理方法是尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向调解机构申请调解。劳动者还可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
一、
怎样解决工伤事故纠纷问题
面对工伤事故纠纷，解决途径多样且明确：
1.协商：可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以进入下一步。
2.调解：如果协商无果，可以向调解机构申请调解。调解机构会帮助双方达成共识，如果调解成功，调解书具有法律效力。
3.劳动仲裁：如果调解不成，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决。如果对仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。
4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。如果对初审法院的判决仍然不满，还可以向上诉法院提出上诉。
二、
工伤单位拒绝赔偿
面对公司拒绝工伤赔偿的情况，受害人需根据双方关系性质采取不同策略。若为雇佣关系，协商不成时，可直接向法院提起诉讼，要求赔偿。而对于劳动关系中的工伤事故，则需遵循更为规范的程序。
1.应确保工伤认定的顺利进行。若用人单位未主动申请，受害人可自行或委托他人代为申请。在工伤认定过程中，若用人单位否认工伤，则需承担举证责任，否则将视为工伤成立。
2.一旦工伤认定成功，用人单位需承担包括医疗费、误工费、交通费等在内的各项费用。若单位拒绝支付，受害人可通过劳动仲裁或诉讼途径寻求法律帮助，相关部门将依法强制单位执行赔偿决定。
3.在此过程中，明确劳动关系、进行工伤鉴定、评定伤残等级等步骤至关重要，它们构成了受害人主张工伤赔偿的坚实基础。
三、
工伤认定及赔偿流程
文庄律师网提醒，工伤认定及赔偿流程是保障工伤职工权益的重要环节。
1.工伤认定需由用人单位或职工本人在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关证明材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等。
2.社会保险行政部门在收到申请后，将进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。若认定为工伤，则进入赔偿程序。
3.赔偿程序包括计算工伤赔偿金额、与用人单位协商赔偿事宜等。若双方就赔偿事宜达成一致，则按协议履行赔偿义务。若协商不成，则可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
