导读：
被拖欠的工资多久没要，劳动局都不会不管的，只要用人单位拖欠，劳动者可随时举报。超一个月未支付即属拖欠，劳动者应速行动，劳动局将依法处理。
一、
被拖欠的工资多久没要劳动局就不管了
被拖欠的工资多久没要，劳动局都不会不管了，实际上，只要用人单位存在拖欠工资的行为，无论拖欠多久，劳动者都有权向劳动行政部门举报。
1.特别是当用人单位超过一个月未支付工资时，这明确构成了拖欠工资的行为，劳动者应立即采取行动。
2.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。
因此，劳动局对于此类投诉会持续关注并依法处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
二、
拖欠工资向劳动局投诉效果
向劳动局投诉拖欠工资是有效的解决途径。
1.劳动者可以向当地劳动局投诉，该部门会依法对投诉进行调查处理。
2.如果投诉属实，劳动局将责令用人单位限期支付工资，并可能根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
这些措施有力地保护了劳动者的合法权益，使得拖欠工资的行为得到应有的法律制裁，劳动局的介入也起到了警示作用，促使用人单位遵守劳动法律法规，维护和谐的劳动关系。
三、
劳动局处理拖欠工资流程
劳动局处理拖欠工资问题的流程通常包括以下几个步骤：
1.劳动者向劳动局提交投诉材料，包括身份证明、工作证明、工资拖欠证明等；
2.劳动局对投诉进行登记并展开调查，核实投诉内容是否属实；
3.如果调查确认存在拖欠工资行为，劳动局将责令用人单位限期支付工资，并可能要求支付经济补偿或赔偿金；
4.如果用人单位逾期未支付，劳动局将依法采取进一步措施，如申请法院强制执行等。
文庄律师网提醒，整个流程旨在确保劳动者的合法权益得到及时有效的保护。
