导读：
工厂没有给员工买社保不进行赔偿，而是补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。在工厂未依法为员工缴纳社会保险费的情况下，员工可以离职。
一、
工厂没有给员工买社保怎么赔偿
工厂没有给员工买社保不赔偿，而是补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
1.根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。
2.如果工厂未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、
未买社保员工可单方离职吗？
在工厂未依法为员工缴纳社会保险费的情况下，员工确实有权单方解除劳动合同，即可以选择离职。这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法权利之一。
1.除了未缴纳社保外，劳动者在面临工厂未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，同样可以解除劳动合同。
2.若工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知工厂。
三、
社保离职补偿争议仲裁流程
文庄律师网提醒，当员工因工厂未缴纳社保而离职，并就离职补偿产生争议时，可以通过劳动仲裁途径解决。具体仲裁流程如下：
1.提交申请书：当事人需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细陈述申请事项、事实及理由。
2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，将作出受理或不予受理的决定。若决定受理，仲裁委员会将在五日内将申诉书副本送达被申请人。
3.开庭审理：仲裁庭将在开庭前五日书面通知双方当事人开庭日期、地点。双方当事人应按时到庭参加审理，否则将面临不利后果。
4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，将首先进行调解，努力促使双方自愿达成协议。若调解成功，将制作调解书并送达双方当事人；若调解失败，则将及时作出裁决。
5.仲裁裁决：仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决工作。对于案情复杂的案件，经批准可以延期并书面通知当事人。
