导读：
实习期被辞退，工资应在办理离职手续时结清。依据《劳动合同法》，工资按约定工资的80%除21.75乘出勤天数算，且用人单位应一次性结清，不得拖欠或扣除。
一、
实习期被辞退工资应该何时结清
实习期被公司辞退后，工资在办理离职手续时结清。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，实习期如果被公司辞退，工资应按照劳动合同约定工资的百分之八十除以21.75乘以出勤天数来计算。
2.重要的是，用人单位在辞退员工时，应当一次性结清工资，不得拖欠或扣除。无论实习期员工因何种原因被辞退，其应得的工资报酬都应在离职时得到全额支付，以保障劳动者的合法权益。
二、
被辞退工资支付法律规定
文庄律师网提醒，被公司辞退后，工资的支付时间法律规定为在解除劳动合同办理离职的时候。
1.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在实际操作中，可能会存在工资在下一个工资支付日支付给劳动者的情况。
2.但无论如何，用人单位都应确保在合理的时间内完成工资的支付，避免给劳动者带来不必要的经济负担。
3.《劳动合同法》第五十条也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具的相关证明及办理的手续，为劳动者的权益保障提供了法律依据。
三、
公司注销员工工资怎么办
面对公司注销的情况，员工的工资处理需遵循相关法律法规。
1.在公司清算注销前，应向社会进行公告，并依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务。
2.如果公司资产已资不抵债，员工的工资可能难以追偿。但在此情况下，若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用责任规则造成债权人损害的，劳动者有权向其个人进行追责。
3.《公司法》第一百八十六条也规定了清算组在清理公司财产时应遵循的清算方案制定及债务清偿顺序，其中明确指出了职工工资应优先支付。
因此，在公司注销过程中，员工应密切关注公司的清算进展，确保自己的工资权益得到妥善处理。如遇到纠纷或争议，可寻求法律途径进行维权。
