导读：
公司搬迁没有劳动合同，需支付双倍工资及经济补偿。未签合同需赔双倍工资，搬迁致合同无法履行则须提前通知或支付代通知金，并依工作年限支付经济补偿。
一、
公司搬迁没有劳动合同怎么赔偿
对于公司搬迁且未与员工签订劳动合同的情况，公司需承担双重责任，具体如下：
1.根据《劳动合同法》的规定，未与员工签订书面劳动合同的，公司需支付员工自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日的双倍工资。
2.若因公司搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同内容达成一致，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
因此，公司在搬迁过程中，若未与员工签订劳动合同，将面临支付双倍工资和经济补偿金的双重赔偿。
二、
未签劳动合同有哪些后果？
文庄律师网提醒，未签劳动合同的后果主要体现在以下几个方面：
1.法律风险增加，公司可能因违反《劳动合同法》而面临行政处罚或民事赔偿；
2.劳动关系不稳定，未签订书面劳动合同使得双方权利义务不明确，易引发劳动争议；
3.员工权益受损，员工可能因缺乏书面合同而无法充分证明自己的劳动关系，导致在维权时处于不利地位；
4.影响公司形象，未签劳动合同可能被视为公司管理不规范，损害公司形象和信誉。
因此，公司应严格遵守法律法规，与员工签订书面劳动合同，以维护双方权益和公司的稳定发展。
三、
劳动合同的特征是什么？
劳动合同作为特殊类型的合同，具有以下几个显著特征：
1.主体特定性：劳动合同的一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的组织。
2.内容的统一性和对应性：劳动合同的内容体现了劳动权利和义务的紧密结合。
(1)劳动者在享受劳动权利的同时，必须履行相应的劳动义务；
(2)而用人单位在享有劳动者提供的劳动成果的同时，也必须承担支付劳动报酬等义务。
3.客体的单一性：劳动合同的客体是劳动行为本身，即劳动者提供的具有特定目的、范围和方式的劳动力使用价值的让渡。
4.诺成、有偿、双务合同的特性：劳动合同经双方协商一致即成立并生效，双方均享有一定的权利并承担相应的义务。
5.涉及第三人物质利益关系的可能性：劳动合同中往往包含社会保险和福利待遇等条款，这些条款可能涉及第三人的物质利益待遇，如社会保险机构、医疗机构等。
