导读：
应对在深圳遭受工资拖欠问题的人，先向劳动局投诉，劳动监察介入调查调解。还可举报、仲裁，仲裁费低且胜诉由公司承担。对仲裁不满可15日内起诉。
一、
怎样应对在深圳遭受工资拖欠问题的人
在深圳，如果面临工资拖欠的问题，首先应当采取积极行动来维护自己的合法权益：
1.最直接且有效的途径是向所在市区的劳动局进行投诉。投诉后，劳动监察大队会对此立案，并留下基本资料以作调查之用。
2.他们会前往公司进行调查了解，一旦确认事实属实，便会出面调解，并明确警告公司的行为已经违反了《劳动法》。
3.对于拒不执行的公司，劳动监察大队将采取强制执行措施，确保劳动者的合法权益得到保障。
4.劳动者还可以选择通过其他途径来解决问题，如直接向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。
5.劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其费用相对较低（通常在200-300元之间），且如果劳动者胜诉，这些费用将全部由公司承担。
6.若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼，进一步寻求法律支持。
二、
如何应对拒不支付工资的公司
文庄律师网提醒，面对拒不支付工资的公司，劳动者应当保持冷静并坚定维护自己的权益。
1.可以尝试与公司进行协商，寻求和平解决的方式。然而，如果协商无果，那么就需要采取更为坚决的措施。
2.在这种情况下，劳动者可以依据《劳动法》的相关规定，向劳动行政部门举报该公司的违法行为。劳动行政部门将会对此进行调查，并依法对公司进行处罚。
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来追回被拖欠的工资。
在整个过程中，劳动者应当注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时能够提供有力的证明。
三、
工资拖欠的法律后果及赔偿
用人单位无故拖欠工资将面临严重的法律后果。
1.根据《劳动法》及相关法规的规定：
(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时向劳动者支付劳动报酬。
(2)如果用人单位未能履行这一义务，劳动者有权解除劳动合同并要求支付拖欠的工资报酬以及经济补偿金。
2.劳动者在解除劳动合同的同时，可以要求用人单位支付全额的工资报酬以及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3.如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成了实际损害，劳动者还可以要求支付赔偿金。这些赔偿措施旨在保护劳动者的合法权益，并对用人单位的违法行为进行惩罚。
因此，对于劳动者而言，面对工资拖欠问题时应当积极寻求法律援助并采取有效措施来维护自己的权益。
