导读：
员工骑电动车上班出车祸算工伤，需要符合的条件是路线合理且非主要责任；需证明路线合理且责任非己，方享保险待遇。电动车车祸工伤的认定流程主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行。
一、
员工骑电动车上班出车祸算工伤吗
员工骑电动车上班出车祸算工伤，只要该事故发生在合理的上班必经路线内，且非员工本人主要责任造成的交通事故，则可被认定为工伤。
这意味着，员工需证明其行驶路线合理，且交通事故的责任不在自己或仅承担次要责任，方能享受工伤保险待遇。
二、
电动车车祸工伤如何认定？
电动车车祸工伤的认定流程主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行。
1.需确认事故发生在上下班途中，且符合合理路线的要求。
2.需有公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，明确事故责任不在员工本人或员工仅承担次要责任。
3.用人单位或员工本人需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，经审核确认后，方可认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
三、
哪些情形下的车祸算工伤？
文庄律师网提醒你，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形下的车祸可认定为工伤：
1.上下班途中交通事故：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括骑电动车、驾驶或乘坐机动车等发生的交通事故。
2.合理路线与时间：事故需发生在合理的上下班时间和路线上，包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中。
3.非主要责任：员工在事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或不承担责任，方可认定为工伤。
4.法定情形：还包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等法定情形。
综上所述，员工骑电动车上班出车祸是否算工伤，需根据具体的事故情况、责任划分及是否符合《工伤保险条例》的相关规定来判断。
