导读：
深圳试用期被辞退了，维护权益的流程是需先判断辞退合法性。公司能证明不符录用条件则合法；无故解除劳动关系可申请劳动仲裁索赔，工会将支持监督。
一、
深圳试用期被辞退了怎么维护权益
深圳试用期被辞退了，维护权益的程序：
1.判断辞退是否合法，若公司能证明员工在试用期内不符合录用条件，则辞退合法。但若公司无故解除劳动关系，则属于违反《劳动合同法》的行为。
2.劳动者可向单位所在地的劳动仲裁委提出申请，要求公司支付赔偿金。同时，工会作为劳动者的代表，也会依法给予支持和帮助，监督用人单位的行为，确保其合法性。
二、
试用期被辞有哪些赔偿
试用期被辞退的赔偿情况因辞退原因而异。
1.若公司无故解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在其他法律规定的无需支付经济补偿的情形，则公司无需支付赔偿金。
三、
试用期被辞的法律依据是什么
文庄律师网提醒你，试用期被辞退的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位在试用期中解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2.第三十九条和第四十条明确规定：
(1)用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。
(2)若公司能证明员工符合这些情形之一，则辞退合法，若公司无法证明或存在无故解除劳动关系的情况，则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
