导读：
派遣工急辞职并不会扣钱。派遣工辞职应提前通知派遣单位和用工单位，在试用期内提前3日通知，过了试用期提前30日以书面形式通知。
一、
派遣工急辞职扣多少钱
派遣工急辞职不扣钱。
1.根据我国相关劳动法律法规，劳动者享有辞职的权利，只要按照法定程序履行通知义务，用人单位就不得克扣工资。
2.派遣工辞职应提前通知派遣单位和用工单位，在试用期内提前3日通知，过了试用期提前30日以书面形式通知。如果派遣单位或用工单位扣工资，属于违法行为。
二、
急辞工是否违法解除劳动合同？
文庄律师网提醒，急辞工是否违法，取决于具体情况。
1.若派遣工在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错时，选择急辞并不构成违法解除劳动合同，反而是其依法享有的权利。此时，派遣工无需事先告知用人单位。
2.在用人单位无法定过错的情况下，派遣工未提前通知或未经协商擅自离职，则构成违法解除劳动合同。在此情境下，派遣工需对因此给用人单位造成的损失承担赔偿责任。
三、
派遣工急辞工损失如何赔偿？
派遣工急辞工若构成违法解除劳动合同，需对用人单位因此遭受的损失承担赔偿责任。
1.损失的具体数额并非随意确定，而是需要用人单位承担举证责任，证明其实际损失与派遣工的急辞工行为之间存在直接因果关系。
2.赔偿时，应明确区分结清工资与赔偿损失两个概念，分别计算后合并结算。若用人单位无法证明其损失的具体数额或损失与派遣工行为无直接关联，则无权要求派遣工进行赔偿。
