导读：
离职办手续期间有工资。根据《劳动合同法》，若员工完成工作任务或交接，应获工资。具体细节虽未明确规定，但劳动者提供劳动即应获报酬。因此，在职并履行职责期间，公司应支付工资。
一、
离职办手续期间有工资么
根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工在离职办理手续期间，如果仍按公司规定完成工作任务或进行必要的交接，则有权获得相应的工资报酬。
1.尽管国家法律并未直接规定离职办手续期间的工资支付细节，但《劳动合同法》强调了劳动者提供劳动后应获得报酬的原则。
因此，在离职过程中，只要员工仍在职并履行了相应的职责，公司就应支付其应得的工资。
2.如果公司在离职办理手续期间故意拖延工资支付，或以此为由克扣工资，员工有权依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，向公司提出申诉或寻求法律救济。
二、
离职当天是否应结清工资
关于离职当天是否应结清工资的问题，虽然国家法律没有强制要求所有公司都必须在离职当天结清工资，但《工资支付暂行规定》第9条明确了工资支付的时间要求。
1.根据该规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，从法律角度来看，公司应在员工离职时及时结清其工资。
2.在实际操作中，一些公司可能会因内部流程、财务安排等原因而延迟工资支付。
在这种情况下，公司应向员工出具书面证明，明确工资支付的时间和金额，并确保在合理期限内完成支付。
3.如果公司无故拖延或拒绝支付工资，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、
离职后工资支付时间规定
文庄律师网提醒，离职后工资支付的时间规定，主要依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。
1.用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果因特殊原因无法及时支付，公司应向员工说明情况并出具书面证明，同时明确支付时间和金额。
2.对于离职后可能涉及的经济补偿金等问题，《劳动合同法》第46条和第50条也做出了明确规定。如果员工符合领取经济补偿金的条件，公司应在规定的时间内支付相应的经济补偿金。
