导读：
教师怀孕保胎请假期间有权获得工资，按病假工资标准发放。教师怀孕保胎假的工资计算，通常依据本单位实行的疾病待遇规定来办理。
一、
教师怀孕保胎请假有工资吗
教师怀孕保胎请假期间，根据相关法律法规，是有权获得工资的。
1.保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，在医师诊断出具证明需要保胎休息的情况下，其假期工资可按病假工资标准发放。
2.这意味着，教师在怀孕期间因保胎而请假，其工资并非完全停发，而是按照病假工资的标准进行支付。
因此，面对“教师怀孕保胎请假有工资吗”的疑问，答案是肯定的。
二、
教师怀孕保胎假如何计算工资
文庄律师网提醒，教师怀孕保胎假的工资计算，通常依据本单位实行的疾病待遇规定来办理。
1.保胎假的工资标准会参考病假工资的计算方式，这可能与教师在用人单位的工作年限、工资基数等因素有关。
2.教师在用人单位工作时间越长，能够享受的病假工资比例可能越高。
3.保胎假期间的工资并非全额工资，而是按照一定比例进行支付。
因此，在计算保胎假工资时，应详细了解本单位的具体规定。
三、
教师怀孕保胎权利受侵害怎么办
若教师在怀孕期间保胎的权利受到侵害，如单位拒绝支付保胎假工资或强制要求教师从事不适宜的工作等，教师可采取以下措施维护自己的合法权益：
1.向企业主管部门或劳动监察部门申诉：
(1)根据《上海市女职工劳动保护办法》等相关法律法规，女职工在劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的上级主管部门或劳动部门提出申诉。
(2)受理申诉的部门应在规定时间内作出处理决定。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
(1)若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位未在规定时间内作出处理决定，教师可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(2)申请仲裁的时效为劳动争议发生之日起60日内。
3.向人民法院起诉：若对仲裁裁决不服，教师可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，教师在面对怀孕保胎权利受侵害的情况时，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。
