导读：
员工被辞退的，工资不赔偿，而是按照原先的工资水平发放。如果单位在员工非过失下辞退的，应补偿经济补偿金。依据《劳动合同法》，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付工资一个月，不满一年按一年算，不足半年支付半月工资，月工资为前十二个月平均工资。
一、
员工被辞退工资怎么赔偿
员工被辞退工资不进行赔偿，按照之前的水平支付工资。但非过失下辞退的，应补偿经济补偿金。
1.具体而言，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
员工被辞退的法律依据是什么
文庄律师网提醒，员工被辞退的法律依据主要源自《劳动合同法》的多个条款。
1.第36条规定了用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同的情况。
2.第39条详细列举了劳动者存在特定情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。
3.第40条和第41条则分别规定了用人单位在特定条件下可以提前通知劳动者或裁减人员的情形。
三、
哪些情况下辞退员工无需补偿
并非所有辞退员工的情况都需要支付经济补偿。
1.据《劳动合同法》的规定，当劳动者存在某些特定情形时，用人单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2.这些情形主要包括：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件；
(2)严重违反用人单位的规章制度；
(3)严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
(5)以及因劳动者自身原因导致劳动合同无效或被依法追究刑事责任等。
在这些情况下，用人单位的辞退行为被视为合法且无需承担经济补偿责任。
