导读:
提前通知一个月解雇赔偿是双倍经济补偿,前提是违法辞退,合法解雇则支付正常经济补偿,即工作年限每满一年支付一月工资。劳动合同到期不续签有赔偿。
一、
提前通知一个月解雇赔偿多少
提前通知一个月解雇赔偿如下:
1.根据《劳动合同法》的相关规定,违法辞退应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2.具体而言,如果劳动者在公司工作多年,赔偿金将按照其工作年限,每满一年支付一个月工资的标准来计算。
3.若解雇符合法定情形,如劳动者患病无法继续工作、不胜任岗位经培训或调岗后仍不胜任等,则公司仅需按照正常经济补偿标准支付,即提前一个月通知并支付相应年份的工资作为补偿。
二、
劳动合同到期不续签有赔偿吗
关于劳动合同到期前一个月通知不续签是否有赔偿的问题,答案是肯定的。
1.根据《劳动合同法》的规定,若用人单位提出不与劳动者续签劳动合同,则应当向劳动者支付经济补偿金,补偿标准同样依据劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司拒绝续签,则属于违法终止劳动合同,应支付赔偿金,标准为每工作一年支付两个月工资。
文庄律师网提醒你,若员工主动提出不续签,则无经济补偿金。
三、
工作两月被解雇如何赔偿
对于工作仅两个月即被公司解除劳动合同的赔偿标准,依据《劳动合同法》的相关规定,劳动者有权要求单位支付半个月的工资作为经济补偿。
1.劳动者在公司的工作时间较短,尚未达到一年,故按半个月工资计算,若解雇是因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形,则公司可能无需支付经济补偿。
2.在此情况下,劳动者需了解自身权益及解雇原因,以便合理维权。