导读：
童工工伤私了协议一般可以反悔。但是具体需依据法律规定，若协议显失公平，可申请撤销。需考量签订时是否充分了解权益及赔偿标准，差距是否过大。
一、
童工工伤私了协议能反悔吗
针对童工工伤私了协议能否反悔的问题，首先需明确的是，尽管双方可能签订了工伤赔偿的“私了协议”，但协议的有效性及可撤销性仍需依据法律规定进行判断，具体如下：
1.根据《民法典》的相关规定，如果协议内容显失公平，即赔偿金额显著低于童工应得的工伤保险待遇。
2.且这种显失公平是童工在签订协议时无法预见或明显违背其真实意愿的，那么童工或其法定监护人是有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销的。
3.判断协议是否显失公平，应考量童工在签订协议时是否充分了解其权益及应得赔偿标准，以及协议金额与法定赔偿标准之间的差距是否超过了法律允许的合理范围。
4.若协议确实存在显失公平的情况，且童工或其法定监护人在法定期限内提出撤销请求，则该协议有可能被撤销。
二、
童工如何申请工伤赔偿
文庄律师网提醒，对于童工申请工伤赔偿的流程，首先需明确的是，雇佣童工是违法行为，但一旦童工在工作中受伤，其仍应得到相应的工伤赔偿。具体申请流程如下：
1.申请工伤认定：由用人单位、童工或其法定监护人、工会组织等，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤赔偿的前提。
2.劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，童工或其法定监护人可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级及相应的赔偿标准。
3.协商工伤赔偿：在获得工伤认定及劳动能力鉴定结论后，可与用人单位协商工伤赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、
童工工伤保险待遇纠纷处理
当童工或其法定监护人与用人单位就工伤保险待遇发生纠纷时，可按照以下流程进行处理：
1.劳动争议处理：双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决争议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动能力鉴定复议：若对劳动能力鉴定结论有异议，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。该鉴定结论为最终结论。
3.行政复议与行政诉讼：对于工伤认定结论、单位缴费率确定等具体行政行为有异议的，可依法申请行政复议；对复议决定不服的，可依法提起行政诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
