导读：
工伤赔偿超劳动仲裁时效，虽难直接仲裁获赔，但维权路未绝。可咨询律师寻法律援助，申请时效延长或中止；或转民事诉讼，凭据维权。
一、
工伤赔偿超过劳动仲裁时效怎么办
当工伤赔偿超过劳动仲裁时效时，劳动者可能面临无法通过劳动仲裁程序直接获得赔偿的困境，这并不意味着劳动者完全失去了维权的途径，劳动者可以考虑以下策略：
1.寻求法律援助与咨询：劳动者应咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益及可能的救济途径。律师可以根据具体情况，为劳动者提供个性化的法律建议。
2.申请时效的延长或中止：在特定情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致劳动者无法在规定时效内申请劳动仲裁的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请时效延长或中止。
3.通过民事诉讼寻求救济：如果劳动仲裁时效已过，但劳动者认为其权益确实受到侵害，且存在充分的法律依据和证据支持其主张的，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。
二、
工伤赔偿超时效的救济途径及程序
文庄律师网提醒，针对工伤赔偿超时效的问题，劳动者可以通过以下救济途径及程序来维护自身权益：
1.通过民事诉讼寻求救济：劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明其工伤事实及用人单位的过错。
2.利用调解、仲裁等多元化纠纷解决机制：除了诉讼外，劳动者还可以尝试通过调解、仲裁等多元化纠纷解决机制来与用人单位协商解决工伤赔偿问题。
3.关注并利用新出台的法律法规：随着法治建设的不断完善，国家可能会出台新的法律法规来保障劳动者的合法权益。劳动者应密切关注相关法律法规的出台情况，并充分利用这些法律法规来维护自身权益。
