导读：
一年多没续签合同是不能拿双倍工资的，法律视继续用工为同意原条件续签，不适用双倍工资罚则。对于用人单位而言，未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，将面临法律责任。
一、
一年多没续签合同能拿双倍工资吗
一年多没续签合同不能拿双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定针对的是初次用工未签订合同的情形。
2.对于已经签订过劳动合同，合同期满后未续签而继续用工的情况，法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，并不直接适用双倍工资的罚则。
因此，一年多未续签合同并不能直接要求双倍工资。
二、
未续签合同如何证明劳动关系？
在未续签劳动合同的情况下，要证明劳动关系存在，劳动者可以收集并提交以下证据：
1.社会保险记录，作为证明劳动关系的有力证据；
2.工资发放记录，包括盖章的工资条、银行转账记录等；
3.工作证件，如胸卡、门禁卡、工作证等；
4.与工作相关的文件，如房贷收入证明、缴税证明、工作记录单等；
5.考勤记录，尤其是带有公司公章的原件；
6.工资支付证明或拖欠工资的书面证明；
7.代表公司签署的商业合同、文件及授权书等；
8.出差记录或其他工作相关证据；
9.劳动监察部门的投诉记录；
10.同事的证人证言，特别是在职同事的证言；
11.录音资料等。
这些证据需综合考虑，并结合具体情况灵活运用，以充分证明劳动关系的存在。
三、
未签劳动合同的法律后果
文庄律师网提醒你，未签订劳动合同的法律后果主要体现在两个方面：
1.对于用人单位而言，未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，将面临法律责任。
2.《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿。
3.对于劳动者而言，虽然未签订劳动合同可能导致其权益受到一定侵害，但劳动者仍可通过提供上述证据来证明劳动关系的存在，并据此主张相应的劳动权益。
4.劳动者也有权要求用人单位与其补签劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
综上所述，未签劳动合同的法律后果是对用人单位的一种惩罚性措施，同时也提醒劳动者要注意维护自己的合法权益。
