导读：
试用期的薪资待遇是不低于同岗最低档80%或合同约定80%，且不低于当地最低工资标准。试用期作为劳动合同期限内的一部分，员工在此期间与企业之间的劳动关系已经确立，并受到法律的保护。
一、
试用期的薪资待遇有哪一些
试用期的薪资待遇有如下：
1.它不得低于本单位同岗位最低档工资的80%；
2.这个工资水平也不得低于劳动合同中约定的工资比例的80%；
3.不低于用人单位所在地的最低工资标准。
这意味着，无论哪种计算方式得出的结果，都需确保试用期工资不低于这一法定底线。
二、
试用期工资的计算方法是什么
试用期工资的计算方法直接关联到上述的法律规定。
1.需要明确的是，试用期工资并非随意设定，而是有明确的计算依据。
2.若劳动合同中对试用期工资有明确约定，且该约定符合前述的“双八折”及最低工资标准，则按合同约定执行。
3.若合同未明确，则按照同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%（取两者中较高者），并确保不低于当地最低工资标准来确定。
4.还需注意劳动合同期限与试用期长短的关系，不同期限的劳动合同对应着不同的最长试用期限制。
三、
试用期是否能享受工伤待遇
关于试用期员工是否能享受工伤待遇的问题，答案是肯定的。
1.试用期作为劳动合同期限内的一部分，员工在此期间与企业之间的劳动关系已经确立，并受到法律的保护。
2.员工在试用期内若发生工伤事故，应依法享受国家规定的工伤保险待遇。
3.企业应按照相关法律法规的规定，为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，并保持员工在工伤期间的福利待遇不变。
文庄律师网提醒你，这一规定体现了对试用期员工劳动权益的充分保障和尊重。
