导读：
老板跑路了，员工一般不需要负法律责任，因为员工是被雇佣者，不直接参与公司决策。但如果员工参与了公司的非法活动，如集资诈骗，就需要承担相应法律责任。
一、
老板跑路了员工要负法律责任吗
面对老板跑路的情况，员工通常不需要承担法律责任。这是因为员工在多数情况下是公司运营中的被雇佣者，而非决策者或实际控制人。
1.员工的主要职责是按照公司的要求和规定完成工作任务，并不直接参与公司的经营决策或财务管理。因此，当公司出现问题，如老板跑路时，员工通常被视为受害者而非责任人。
2.需要注意的是，如果员工有参与公司的非法活动，如内部非法集资等犯罪行为，那么他们可能需要承担相应的法律责任。根据《刑法》的相关规定，集资诈骗罪等犯罪行为是需要受到法律制裁的。
二、
老板跑路员工申请劳动仲裁流程
文庄律师网提醒，当老板跑路且公司无法支付工资或其他福利待遇时，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是申请劳动仲裁的一般流程：
1.申请：员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请书中应明确写明申诉人、被申诉人的基本情况以及申诉请求和事实根据。
2.审查受理：仲裁委员会在收到申请后会对申请进行审查，确认是否符合受理条件。如果符合受理条件，仲裁委员会会通知申诉人并送达被申诉人答辩书。
3.仲裁准备：仲裁委员会会组成仲裁庭对案件进行审理，并通知双方当事人参加庭审。在庭审前，仲裁庭会进行必要的调查取证工作。
4.仲裁审理：仲裁庭在庭审过程中会听取双方当事人的陈述和辩论，并根据证据和法律规定作出裁决。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书；如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决书。
5.执行：裁决书生效后，如果公司不履行裁决内容，员工可以向法院申请强制执行。
在整个劳动仲裁过程中，员工需要积极配合仲裁委员会的工作，并提供充分的证据来支持自己的申诉请求。同时，员工也可以咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的指导和帮助。
