导读：
公司破产不需要赔偿，而是补偿。即使企业面临破产，根据相关法律规定，用人单位被宣告破产后，仍需向员工支付经济补偿，以提供失业后的经济缓冲。
一、
公司破产还要赔偿吗
公司破产不用赔偿，而是补偿。
企业面临破产，且可能无法发放任何形式的赔偿金，但根据相关法律法规的明确规定，当用人单位被依法宣告破产，导致与员工的劳动合同自然终止时，用人单位仍负有向员工支付经济补偿的责任。
二、
破产时经济补偿如何计算
关于破产时经济补偿的计算方法，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体数额将依据员工在本单位的服务期限来确定。
1.具体而言，每满一年服务期，员工将获得一个月工资的经济补偿；若服务期超过六个月但不足一整年，则按一整年计算；若服务期未达到六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
2.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、
破产法下债务人财产范围
文庄律师网提醒，在破产法的框架下，债务人的财产范围涵盖了两个关键方面。
1.当债务人向破产法庭提交破产申请时，无论该财产是否由债务人直接持有或控制，都应被视为债务人的整体资产。
2.在破产程序启动后至结束前，债务人所新获得的任何财产，无论是通过经营盈余、管理人的权力追讨等方式获得的，都应纳入债务人的财产范围。
这一规定旨在确保破产程序的公平性和完整性，保护债权人的合法权益。
