导读：
因旷工被辞退，将影响求职及社保档案等。求职时用人单位或拒录，社保、信贷等手续或受阻，建议正规离职。旷工离职与自动离职的区别在于定义和性质上。
一、
因为旷工被辞退影响什么
因为旷工被辞退，对个人的影响是多方面的：
1.最直接的影响是对今后求职的不利。在招聘过程中，许多用人单位会进行背景调查，了解候选人的过往工作经历和离职原因。
2.旷工离职还可能导致个人社保、档案、信贷、按揭等方面出现一系列问题。由于未办理正常离职手续，相关证明文件缺失，可能影响到社保关系的转移和续接，以及个人档案的完整性和准确性。
3.在申请贷款、购房按揭等金融业务时，也可能因无法提供完整的劳动合同或离职证明而遭遇障碍。
二、
旷工离职对未来求职影响
文庄律师网提醒，旷工离职对未来求职的负面影响不容忽视。
1.许多用人单位在招聘时会进行背景调查，了解候选人的离职原因。旷工离职往往被视为对工作不负责任、缺乏职业道德的表现，这将大大降低候选人在招聘过程中的竞争力
2.旷工离职还可能导致个人职业声誉受损。在行业内，员工的离职原因往往会被广泛传播和讨论。一旦形成负面印象，将很难在行业内获得良好的职业发展机会。
因此，为了维护个人职业声誉和未来发展，员工应当严格遵守公司规章制度，避免因旷工而离职的情况发生。
三、
旷工离职与自动离职差别
旷工离职与自动离职在定义和性质上存在明显差别。
1.旷工离职是指员工在未办理任何离职手续的情况下擅自离开工作岗位，且连续旷工达到一定天数后，公司根据规章制度单方面解除劳动合同的行为。
2.而自动离职则是指员工因个人原因主动提出离职申请，并经公司同意后双方协商解除劳动合同的行为。
3.两者之间的主要区别在于离职的主动性和被动性。旷工离职是员工单方面擅自离职的行为，公司对此具有被动性；而自动离职则是员工主动提出离职申请并与公司协商一致的结果。
4.根据相关法律法规和规章制度的规定，两者在离职手续、经济补偿等方面也存在不同的处理方式和标准。
