导读：
上班一个月内没签合同是违法的，此举旨在保护劳动者权益，确保劳动关系稳定明确。当雇主未能在规定时间内与员工签订书面劳动合同时，需根据具体情况采取相应的处理措施。
一、
上班多久没签合同违法
上班1个月内没签合同违法，自员工正式开始工作之日起至劳动合同签订的时间间隔应在一个月以内，如果雇主在员工入职后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，即构成违法行为。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。
二、
没签合同违法后的处理措施
当雇主未能在规定时间内与员工签订书面劳动合同时，需根据具体情况采取相应的处理措施。
1.若未签合同时间未超过一个月，雇主虽未违法，但应尽快与员工完成合同签订，以避免后续法律风险。
2.若已超过一个月但不足一年，雇主则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，逐月向员工支付双倍工资，并尽快补签劳动合同。
3.若员工拒绝签订，雇主则需书面通知终止劳动关系，并依据第47条支付经济补偿金。
4.对于满一年仍未签订合同的情况，雇主除需支付双倍工资外，还应视为与员工已订立无固定期限劳动合同，并立即补签书面合同。
三、
没签合同满一年的法律后果
文庄律师网提醒你，当雇主与员工自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同时，将产生一系列法律后果。
1.根据法律规定，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，雇主需向员工支付双倍工资作为惩罚性赔偿。
2.自用工之日起满一年当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这意味着雇主与员工之间的劳动关系将不再受固定期限的限制，除非双方协商一致或符合法定解除条件，否则劳动关系将持续存在。
3.雇主应立即与员工补签书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷的发生。
